市面上的特色小吃越来越多，其中麻辣烫的受欢迎程度最高，在众多的麻辣烫品牌中，张亮麻辣烫深受消费者喜爱。多年来，张亮麻辣烫始终以“为百姓提供安全、放心的美食”作为发展目标，坚持弘扬中华饮食文化。

餐饮老板 不应打断员工的六句话
① ，我之所以失败，是有原因的
　　
　　
　　理由：下属说这句话的时候之所以常被 打断，是因为 者总是要求员工们;要为成功找方法，不为失败找理由。其实在很多时候，下属的那个借口，往往正是被 者所忽略或者尚未意识到的一个重大问题。 者如果能听一听这个借口，往往有助于下一步做出更加正确的决策和部署。
　
　　② ，我今天迟到，是因为
　　
　　理由： 者首先需要信任自己的员工，在职场如战场的今天，没有一个员工愿意习惯性地迟到早退。有一位会计师连续两天迟到，他的 未听他任何解释，就扣除了他当月的奖金，结果那位会计师愤然辞职了。原来，这位会计师在上班的路上遇见一位朋友，而那朋友正是一位对公司产品非常感兴趣的潜在客户。于是，这位会计师主动向他介绍公司的产品，因此而迟到。 者却打断了他的话，不但赶走了一位处处为公司利益着想的人才，还间接赶走了一位潜在的客户。
　　


　　③ ，我并不是故意的
　　
　　理由：很多 者听到这句话的 反应，就是这个员工在推脱责任。其实不一定! ，人非圣贤，孰能无过。即便真是员工犯错，也要听他把话讲完，以便了解原因何在;第二，一个人犯错在很多时候是因为某些客观因素造成的，了解具体原因有助于作出正确的判断。有位员工由于手部受伤而打坏了一件产品，结果被老板开除。事实上，那位员工是因工受伤，并且是为了不耽搁公司正常生产才带伤工作的。可见，他是一位有责任心的好员工。
　　


　　④ ，我的搭档有些问题
　　
　　理由：说这句话的员工，常被 者看作是来打小报告的。故而， 者会不耐烦地打断员工要说的话。其实，不妨听听这位员工想说什么，听完之后再到员工中了解一下实情。如果这位员工真是在无理取闹、中伤他人，可对其进行教育，帮助他树立团队意识;而如果他说的是事实，就应该以此找出管理上的漏洞，并对相关员工的不良行为进行制止和纠正。
　　


　　⑤ ，你这个决策有些问题
　　
　　理由：有些 者在听到这句话的时候会很不舒服，从而不假思索地即刻打断，这是很不明智的。 好的决策往往来自于众人的智慧。智者千虑，必有一失。听一听员工的意见，往往能避免你的决策走入误区，并使你的决策更加完善和正确。

　　　张亮麻辣烫是全国知名连锁品牌，而且还不需要投入太多资金，对于当时的蔡女士来说是一个不错的机会。经过一番调查和实地考察之后，蔡女士就开始了自己的创业之路，张亮麻辣烫口味众多，可以满足消费者的猎奇心理，店里的环境也比其他同行的好很多，现在生意好的让蔡女士乐的都合不拢嘴，现在她也顺利买到了房子，成为了同龄人中为数不多买房的人之一。
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